5月24日上午，佳電股份召開了“三定”工作實施動員會。會議主要任務是對“三項制度”改革的推進進行再動員，對“三定”工作的實施進行部署，對后續工作進行規劃和安排。公司黨委副書記、總經理姜清海出席并主持會議。公司黨委書記、董事長劉清勇出席會議并講話，公司領導班子成員出席會議。公司中層干部、中層助理及生產管理崗位員工參加會議。

佳電股份召開“三定”工作實施動員會

    人力資源部部長張宏杰解讀《哈電集團佳木斯電機股份有限公司2020年定崗、定編、定員工作方案》和《生產管理崗位“三定”實施細則》，從目的、適用范圍、“三定”原則、組織保障、各系統“三定”工作注意內容、“定崗、定編、定員”工作相關要求及流程等方面對“三定”方案進行了解讀。從崗位范圍、“三定”具體要求、薪酬結構及激勵政策等方面對生產管理崗位“三定”實施細則進行了講解。
    劉清勇強調，改革的最終落腳點是企業的效率和效益，“三定”工作要解決的核心問題是實現由“要我干”向“我要干”的思想轉變，激發員工積極性和創造性，以更好地落實“以客戶為中心、為客戶創造價值”的理念。在改革具體導向上，劉清勇指出，改革是外部需要和內部需求共同的結果，不是為了改革而改革；改革的目的是為了企業發展的更好，改革的著力點是讓“能干事、想干事、干成事”的人有機制和平臺干事；改革要加強頂層設計，整體謀劃，不針對具體人；改革需要各級領導干部勇于擔當，深入研究實際情況。對于“三定”工作的實施，劉清勇提出三點意見：一是統一思想、提高站位，堅決服從大局；二是明確任務，把握重點，積極推進各項工作；三是積極引導、正向宣貫，營造良好氛圍。
    會后，以“全體起立，競聘上崗”方式開展了生產管理崗位定員工作。共有34人參加了2個崗位、29個編制的競聘。通過公開報名、資格審核及現場競聘，23人直接聘任，6人通過競聘上崗。隨后，召開了生產戰線會議，通報競聘結果并與員工簽訂《崗位聘任協議》。

公司組織開展“佳電股份生產管理崗位競聘”

公司“三定”工作領導小組審議生產管理崗位競聘結果

公司召開“佳電股份生產管理崗位競聘結果通報會”